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A partir de este mes entra en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo conocida como “Ley Silla”, que obliga a los empleadores a proporcionar asientos con respaldo a las personas trabajadoras durante su jornada laboral. Esta disposición busca evitar que se les exija permanecer de pie de forma continua, y aplica a centros laborales del sector servicios, comercio y establecimientos análogos.
La modificación legal fue promovida por el diputado Ricardo Monreal Ávila, presidente de la Junta de Coordinación Política de la Cámara de Diputados. La reforma fue aprobada por unanimidad en ambas Cámaras del Congreso y contempla cambios a los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo, además de la adición de una fracción al artículo 133.
Las nuevas obligaciones patronales incluyen proveer un número suficiente de sillas con respaldo para la ejecución de funciones o para los descansos periódicos, los cuales deberán llevarse a cabo en áreas designadas dentro de las instalaciones. En el caso de establecimientos industriales, esta obligación se aplicará siempre que la naturaleza del trabajo lo permita.
La reforma también prohíbe que las personas empleadoras obliguen a su personal a permanecer de pie durante toda la jornada. Además, establece que los reglamentos interiores de trabajo deberán incluir disposiciones específicas sobre los periodos de reposo y el uso de asientos.
De acuerdo con lo establecido en el decreto, los empleadores contaron con un plazo de 180 días para adecuarse a la nueva normatividad. Una vez transcurrido este periodo, la ley adquiere plena vigencia y deberá aplicarse en todo el país. Su cumplimiento será obligatorio en tiendas de autoservicio, oficinas y otros espacios laborales donde anteriormente no se contemplaban condiciones de descanso físico.
