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México.- Este 1 de mayo no fue un "Día del Trabajo" cualquiera. En un acto que cumple una de las promesas más esperadas de su administración, la presidenta Claudia Sheinbaum firmó el decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales.
Sin embargo, tras meses de estira y afloja con el sector empresarial, la medida no será inmediata. El documento publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) revela una implementación por etapas que busca, según el Gobierno, proteger la estabilidad económica sin sacrificar el descanso de los trabajadores.
El calendario del descanso: ¿Cuándo trabajarás menos?
La reforma establece una reducción de dos horas por año. Si estabas esperando trabajar cinco días y descansar dos a partir de mañana, tendrás que ser paciente. Así queda la ruta oficial hacia las 40 horas:
- 1 de mayo, 2026: Inicia la vigencia (48 horas). El resto de ese año será de "ajuste" para procesos internos.
- 2027: La jornada baja a 46 horas.
- 2028: Se reduce a 44 horas.
- 2029: El límite será de 42 horas.
- 2030: ¡Meta alcanzada! La jornada máxima será oficialmente de 40 horas.
Blindaje al salario: el punto no negociable
Una de las mayores preocupaciones de los empleados era si menos horas significarían menos dinero en la quincena. El decreto es tajante en el Artículo Tercero transitorio:
“En ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras”.
Además, la reforma introduce una nueva obligación para los patrones (Fracción XXXIV al Art. 132): el registro electrónico obligatorio. Las empresas deberán digitalizar las entradas y salidas de todo el personal y entregar estos reportes a la autoridad laboral cuando se les requiera, buscando poner fin a las "horas extra invisibles".
¿Qué pasa con los turnos mixtos y nocturnos?
El nuevo esquema redefine los límites máximos para cada tipo de horario:
- Diurna: 8 horas máximo.
- Nocturna: 7 horas máximo.
- Mixta: 7 horas y media.
Un acuerdo "con pinzas"
La presidenta Sheinbaum destacó que esta gradualidad fue producto de un diálogo intenso con el sector privado. “Es una realidad la jornada de 40 horas para el 2030”, afirmó la mandataria.
Aunque colectivos y sindicatos celebran el cambio al artículo 123 constitucional y a la Ley Federal del Trabajo, el reto ahora estará en la vigilancia: asegurar que las empresas cumplan con el calendario de reducción sin recurrir a trampas administrativas en los próximos cuatro años.
